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¿Por qué elegí el tema de motivación y estímulos para la policía del Distrito Federal?

En primer lugar porque quiero estudiar la Licenciatura en Seguridad Pública y cualquier tema relacionado con ella creo que me puede servir para mis proyectos personales.

Por otro lado me gusta pensar que no todo está perdido en materia de seguridad pública y prevención del delito. Sólo es cuestión de aplicar las estrategias adecuadas e implementar las acciones correctas, con una participación cada vez más activa de la sociedad en el fomento de la cultura de la denuncia de las malas actuaciones; asimismo incentivar el reconocimiento a acciones relevantes que tiene el personal policial de los cuerpos de seguridad del Distrito Federal, en ocasiones aun a costa de su propia seguridad e incluso la vida misma.

¿De dónde partí para iniciar mi texto?

Consulté la página de internet e intranet de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal y busque los distintos tipos de estímulos, recompensas y condecoraciones que se otorgan al personal policial y con que fundamento legal se conceden.

Consulte las Leyes, Reglamentos y Lineamientos que autorizan la entrega de estímulos, recompensas y condecoraciones.

Revisé los distintos procedimientos administrativos que contiene el Manual Administrativo de la Secretaría de seguridad Pública, donde se detallan las diferentes actividades a realizar para la premiación de la policía del Distrito Federal.

MOTIVACIÓN Y ESTÍMULOS PARA LA POLICÍA DEL DISTRITO FEDERAL

Arroyo J. J.
Universidad Abierta y a Distancia de México
UnADM
Curso Propedéutico
Eje 4 Actividad 1
Junio 2015

Introducción

Cuando se habla de la actuación de los cuerpos de seguridad con que cuenta el Distrito Federal, generalmente se asocia el tema a la corrupción, falta de preparación del personal policial o incluso los bajos salarios que tienen sus integrantes.

Este trabajo abordará el tema la motivación y los estímulos y recompensas con que cuenta el personal que integra los cuerpos de seguridad de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal, para desarrollar una digna Carrera Policial al servicio de las personas que viven en la Ciudad de México.

Independientemente de los motivos que cada policía tiene para desarrollar bien su trabajo, como puede ser el mejoramiento de nivel de vida familiar, el cumplimiento de metas personales o el reconocimiento social. La SSPDF con fundamento en distintos ordenamientos jurídicos y en normatividad interna, pone a su servicio el Instituto de Formación Policial que no solo imparte el curso de formación de aspirantes, sino que cuenta con una amplia gama de cursos que permiten una permanente actualización de conocimientos en materia de seguridad pública, prevención del delito y respeto a los derechos humanos. Además cuenta con promoción de ascensos, estímulos a la eficiencia individual por actuación meritoria, por puestas a disposición ante las autoridades competentes de probables responsables de delitos de alto impacto social, eficiencia colectiva de las unidades policiales; así como el otorgamiento de condecoraciones por acciones relevantes y actos heroicos.

Desarrollo

La motivación permanente que un policía debe tener y alimentar día a día es la vocación de servicio a los demás, el deseo de superación continua acompañado de su mejor esfuerzo en el cumplimiento de su deber.

Estímulo a la eficiencia policial por actuación meritoria

Es un premio económico y por escrito que la Dirección General de Carrera Policial otorga al personal policial de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal que ha tenido una actuación destacada en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, se gestiona a solicitud de las unidades administrativas y unidades administrativas policiales que tienen policías a su cargo y que los consideran acreedores a dicho reconocimiento; además de contar con el aval de que el personal propuesto no cuenta con antecedentes que impidan la premiación otorgado por la Subsecretaría de Información e Inteligencia Policial, Dirección General de Asuntos Jurídicos, Dirección General del Consejo de Honor y Justicia, Dirección General de Inspección Policial, Dirección General de Derechos Humanos y Dirección General del Centro de Control de Confianza.

Estímulo por eficiencia policial individual por puestas a disposición ante las autoridades competentes de probables responsables de delitos de alto impacto social

Premio económico y documental que se otorga al policía de la SSPDF que de acuerdo al informe solicitado por la Subsecretaría de Información e Inteligencia Policial y proporcionado por la Dirección General de Política y Estadística Criminal de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, participó en remisión (es) ante el Ministerio Público por la presunta comisión de delito de alto impacto y opero la consignación ante autoridad judicial; una vez que ha sido validado mediante informe definitivo y propuesta por parte de la Dirección General de Asuntos Jurídicos y avalado por la Dirección General del Consejo de Honor y Justicia de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal.

Estímulo a la eficiencia colectiva de unidades policiales

Incentivo económico y documental que se otorga a los integrantes las Unidades de Policía de Proximidad que de acuerdo a la evaluación que mensualmente realiza la Subsecretaría de Información e Inteligencia Policial, obtuvieron los tres primeros lugares y lo otorga la Dirección General de Carrera Policial a solicitud de la Subsecretaría de Operación Policial, siempre y cuando el personal propuesto no cuente con antecedentes que impidan el otorgamiento del estímulo de acuerdo a las áreas de investigación de la Secretaría y si así lo resuelve el Consejo de Honor y Justicia de la misma.

Condecoración

Reconocimiento económico, documental y o en especie que se otorga a los miembros de los cuerpos de seguridad que integran la SSPDF por hechos relevantes en el desempeño de su función cargo o comisión en favor de la ciudadanía. Los hay de distintos tipos como:

a.            Condecoración al Mérito Policial (técnico o tecnológico, deportivo, docente, social, facultativo (becarios o personal en activo);

b.            Condecoración al Valor Policial;

c.            Condecoración por Perseverancia;

d.            Condecoración Post Mortem; y

e.            Condecoración a la Actuación de Mando Policial.

Este premio además de cumplir con los requisitos de los estímulos descritos con anterioridad, debe contar con dictamen en su favor emitido por la Comisión para el Otorgamiento de Condecoraciones, que es un órgano interno de la Secretaría creado para este fin.

Conclusión

En la actualidad el sólo hecho de hablar de seguridad pública es un tema delicado y complejo por el predominio de criminalidad que está viviendo el país. Esta más que demostrado que las estrategias adoptadas por los tres niveles de gobierno, no han sido suficientes para garantizar la tranquilidad en la conservación de la vida y los bienes de sociedad; pero también es cierto que no podemos ni debemos adoptar una actitud apática ante el problema, sino por el contrario desempeñar un papel activo y fomentar la cultura de la denuncia.

Los cuerpos policiacos del Distrito Federal deben conocer que existen los instrumentos sociales y legales para apoyarlos, reconocer y premiar su buen desempeño, pero también deben saber que estaremos ahí para recriminarles con medidas disciplinarias e incluso penales una mala actuación de su parte.

El tema de la capacitación, motivación, capacitación, estímulos y recompensas es una pequeña aportación para solucionar un problema polifacético y multifactorial, pero debemos ver el futuro con optimismo y esperanza de que vendrán tiempos mejores.

Bibliografía

Ley Orgánica de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal

Artículo 78 de la Ley Nacional de Sistema de Seguridad Pública;

Artículo 13, fracciones V y VI del Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal;

Acuerdo 56/2013 por el que se establecen los Lineamientos para el Otorgamiento de Condecoraciones, Estímulos y Recompensas del Personal Policial del Distrito Federal.

Artículos 52, 53 y 55 de la Ley de Seguridad Pública del Distrito Federal.

Manual Administrativo de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal.

Horario de Juan Arroyo

Hora	Lunes	Martes	Miércoles	Jueves	Viernes	Sábado	Domingo
0:00 a 5:50	Dormir	Dormir	Dormir	Dormir	Dormir	Dormir	Dormir
5:50 a 6:15	Llevar esposa	Llevar esposa	Llevar esposa	Llevar esposa	Llevar esposa	Dormir	Dormir
6:15 a 7:00	Esc. Hijas	Esc. Hijas	Esc. Hijas	Esc. Hijas	Esc. Hijas	Dormir	Dormir
7:00 a 8:00	Caminar	Ejercicio	Caminar	Ejercicio	Caminar	Caminar	Ejercicio
8:00 a 9:30	Estudiar	Estudiar	Estudiar	Estudiar	Estudiar	Desayuno	Desayuno
9:30 a 10:30	Almuerzo	Almuerzo	Almuerzo	Almuerzo	Almuerzo	Visitar a papás	Misa
10:30 a 12:15	Lab. De casa	Lab. De casa	Lab. De casa	Lab. De casa	Lab. De casa	Visitar a papás	Lab. De casa
12:15 a 14:00	C. al trabajo	C. al trabajo	C. al trabajo	C. al trabajo	C. al trabajo	Visitar a papás	Lab. De casa
14:00 a 21:00	Trabajo	Trabajo	Trabajo	Trabajo	Trabajo	Esparcimiento	Rev. Tareas con hijas
21:00 a 22:45	Camino a casa	Camino a casa	Camino a casa	Camino a casa	Camino a casa	Estudiar	Estudiar
22:45 a 23:45	Ver tv. o estudio	Ver tv. o estudio	Ver tv. o estudio	Ver tv. o estudio	Ver tv. o estudio	Ver tv.	Ver tv.

27-05-2015

Nota: Más que un horario estricto que haya seguido hasta ahora, es un proyecto de horario que me propongo realizar para empezar a hacer un mejor aprovechamiento de mi tiempo, claro estoy abierto a sugerencias para mejorarlo y obtener mejores resultados es un gusto saludarlos por este medio. Espero sus comentarios

Ventajas y desventajas de un blog

Buenas tardes maestro y compañeros todos

Ventajas y desventajas de la creación de un blog

Ventajas:

        I.            Puedes desarrollar un tema libremente.

      II.            Se aprovechan los conocimientos de otras personas sobre el tema que estamos desarrollando.

    III.            Se tiene acceso a mucha y muy variada información sobre cualquier tema.

    IV.            Aprendes a jerarquizar la información de acuerdo a lo que buscas.

      V.            Te acerca a otras personas aunque físicamente estén lejos.

    VI.            Se pueden intercambiar conocimientos y experiencias.

  VII.            Se logra aprender cosas nuevas a la vez que tal vez ayudes a otros (Aprendizaje colaborativo).

VIII.            Fomenta el trabajo en equipo.

    IX.            Ayuda a sociabilizar.

Desventajas:

        I.            Se tiene que saber escoger entre las opciones que tenemos al contar con mucha información.

      II.            La información que subes a tu blog es pública y si cometes errores todos se enteran.

    III.            Tengo que apurarme a manejar las herramientas tecnológicas.

Reciban un cordial saludo.